RAPORT Conferinta de lansare Iasi Regiunea de Dezvoltare Nord - Est

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 -2013

Investeşte în oameni !

                                

Titlul proiectului: Şanse egale pentru cariere de succes

Axa prioritară 6. „Promovarea incluziunii sociale”

Domeniul major de intervenţie 6.3. „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii”

Nr. de identificare al contractului: POSDRU/97/6.3/S/64237

 

RAPORT

Conferinta de lansare Iasi

Regiunea de Dezvoltare Nord - Est

 

 

Perioada de desfasurare:  28 iunie 2012, orele 10:00 – 13:00

Loc de desfasurare: Hotel TRAIAN, Piata Unirii, nr. 1, IASI, jud. Iasi

 

Obiectivul conferintei  - Lansarea oficiala a campaniei de promovare a povestilor de succes ale femeilor .

 

1. Tematica:  şansele de afirmare profesională a femeilor, modalităţi concrete de asigurare a egalităţii de şanse, modalităţi de reconciliere a carierei cu viaţa de familie.

 

2. Coordonatorii conferintei au urmaritorganizarea in conditii foarte bune a evenimentului pentru desfasurarea fara intreruperi a acestuia, verificarea listei de prezenta, cursivitatea prezentarii, discursului, asigurarea materialelor necesare desfasurarii conferintei, distribuirea materialelor de promovare, respectarea agendei.

 

3. Resurse utilizate:

 

Resurse umane- echipa care s-a deplasat pentru conferinta din Cluj a fost formata din coordonatorii conferinte - Gabriel Cringeneanu, Serban Daniela - Ioana si Ciuncan Arina Oana.

 

Resursele materiale

·         Sala a fost dotata cu 1 masa de prezidiu instalatie de sonorizare ( 2 microfoane fixe pentru masa de prezidiu, 1 microfon fix pentru speaker desk, 1 microfon mobil), 1 speaker desk, 1 masa de prezidiu, 1 videoproiector, 1 telecomanda pentru schimbare slide-uri prezentari, 1 ecran de proiectie, 1 laptop conectat la videoproiector, aer conditionat, internet si router wireles). De asemenea, s-au pus la dispozitie 1 welcome coffee.

·         Sala de conferinta a avut inclus si un punct de inregistrare al participantilor pe listele de prezenta.

·         Participantii au avut la dispozitie pixuri si carnetele.

·         Formulare de evaluare

·         Banner-ele proiectului

 

4.Resursele de informareau fost reprezentate de agenda conferintei, pliantul proiectului, cartea - Cariera substantiv feminin , spotul TV si prezentarea proiectului.

 

5.Durata. Conferinta s-a desfasurat in ziua de 28 iunie 2012, orele 10:00 – 13:00.

 

 

6. Desfasurarea conferintei:

Ora

Tematica

Observatii

10.00-10.30

Inregistrarea participantilor – welcome coffee

 

10.30-11.00

 

Sanse egale pentru cariere de succes

·         Prezentare proiect

 

·         Prezentare carte  «Cariera – substantiv feminin» si spot TV

 

 

11.00-12.30

 

Sansele de afirmare profesionala a femeilor, modalitati concrete de asigurare a egalitatii de sanse, modalitati de reconciliere a carierei cu viata de familie – moderator Georgeta Neacsu

 

Invitate:

 

  • Dina Loghin – Presedinte al Fundatiei Sanse egale pentru femei

 

  • Camelia Gavrila – Sef al Inspectoratului scolar al Judetului Iasi

 

  • Carmen Dorobat – Manager al Spitalului de Boli Infectioase Iasi

 

  • Violeta Zenovia Taran - primar comuna Berchisesti (jud. Suceava)

 

  • Rodica Mihai, presedintele Asociatiei Femeilor Unite, Iasi

 

 

12.30

13.00

  • Sesiune Q & A

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.Puncte de vedere ale participantilor:

 

Camelia Gavrila :"Noi genetic suntem construite sa rezistam si suferintei fizice si suferintei psihice. Deci, o femeie are in ea forta, important este sa o geseasca. Sa realizeze acel moment de introspectie, sa vada daca in ele insele exista dorinta de a face mai mult pentru propria cariera, daca au forta psihologica de a rezista si sa mearga mai departe chiar daca sunt mici esecuri sau imperfectiuni la inceput", "Pe educatie nu putem vorbi despre dscriminare. Chiar voi vedea la nivelul judetului Iasi cate femei sunt director de scoala, dar cred ca mergem spre 70 la suta. Putem insa vorbi despre discriminare in zona politica. Ca femeie trebuie sa fii de trei ori mai perseverenta decat un barbat. Suntem socotite bibelouri, suntem dragute, dar in zona politica rezista cine e mai tare. Exista o dificultate de a accede intr-o functie si mi-as dori ca in politica o femeie sa promoveze fara a avea un barbat in spate"

Dina Loghin : "Se infiinta un nou departament, iar eu m-am dus la inginerul-sef sa-i spun ca sunt interesata sa-l conduc. S-a uitat la mine si mi-a spus: «Vai draga, dar tu esti tanara mamica, cum sa umbli atata pe teren?». Era discriminare, fie si cu bune intentii, dar eu imi asumam postul respectiv. Castigam 300 de lei in plus la salariu, ceea ce era ceva, pentru ca abia ma casatorisem si nu aveam casa", "Numele de SEF a fost o gaselnita de marketing, dar a trebuit in diverse situatii sa-mi gasesc cu mare atentie cuvintele. Acest nume a indignat si intriga multa lume"

 

Carmen Dorobat :"Lupta noastra, a femeilor, trebuie sa fie mai energica"

 

Violeta Zenovia Taran :"Aveam atunci 27 de ani si castigasem primul mandat de primar. A fost greu pentru ca aveam acasa un copil de trei ani. Sunt multumita de ceea ce am realizat pana acum. Ultimele alegeri le-am castigat cu aproape 80 la suta"

 

7.Recomandarile de actiuni pentru asigurarea egalitatiii de sanse:

  • Integrarea perspectivei de gen în programele de protectie socială a familiei si în cele de prevenire si de combatere a marginalizării, destinate în mod deosebit femeilor din grupurile vulnerabile.
  • Respectarea principiului egalitatii între femei si barbati în aplicarea politicilor familiale, prin sustinerea implicarii active a barbatilor în viata de familie si prin cresterea rolului economic al femeilor.
  • Dezvoltarea structurilor manageriale si pregatirea actorilor acestora la nivelul unitatilor economice pentru accelerarea procesului de implementare a principiului egalitatii de sanse între femei si barbati.

 

 

Data:  29.06.2012

 

 

Coordonatori conferinte,

 

 

Cringeneanu Gabriel

 

 

Serban Daniela - Ioana

 

 

Ciuncan Arina Oana

RAPORT Conferinta de lansare Cluj Regiunea de Dezvoltare Nord - Vest

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 -2013

Investeşte în oameni !

                                

Titlul proiectului: Şanse egale pentru cariere de succes

Axa prioritară 6. „Promovarea incluziunii sociale”

Domeniul major de intervenţie 6.3. „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii”

Nr. de identificare al contractului: POSDRU/97/6.3/S/64237

 

RAPORT

Conferinta de lansare Cluj

Regiunea de Dezvoltare Nord - Vest

 

 

Perioada de desfasurare:  26 iunie 2012, orele 10:00 – 13:00

Loc de desfasurare: Hotel GOLDEN TULIP ANA DOME, Str. Observatorului, nr. 129, CLUJ-NAPOCA, jud. Cluj

 

Obiectivul conferintei  - Lansarea oficiala a campaniei de promovare a povestilor de succes ale femeilor .

 

1. Tematica:  şansele de afirmare profesională a femeilor, modalităţi concrete de asigurare a egalităţii de şanse, modalităţi de reconciliere a carierei cu viaţa de familie.

 

2. Coordonatorii conferintei au urmaritorganizarea in conditii foarte bune a evenimentului pentru desfasurarea fara intreruperi a acestuia, verificarea listei de prezenta, cursivitatea prezentarii, discursului, asigurarea materialelor necesare desfasurarii conferintei, distribuirea materialelor de promovare, respectarea agendei.

 

3. Resurse utilizate:

 

Resurse umane- echipa care s-a deplasat pentru conferinta din Cluj a fost formata din coordonatorii conferinte - Gabriel Cringeneanu, Serban Daniela - Ioana si Ciuncan Arina Oana.

 

Resursele materiale

·         Sala a fost dotata cu 1 masa de prezidiu instalatie de sonorizare ( 2 microfoane fixe pentru masa de prezidiu, 1 microfon fix pentru speaker desk, 1 microfon mobil), 1 speaker desk, 1 masa de prezidiu, 1 videoproiector, 1 telecomanda pentru schimbare slide-uri prezentari, 1 ecran de proiectie, 1 laptop conectat la videoproiector, aer conditionat, internet si router wireles). De asemenea, s-au pus la dispozitie 1 welcome coffee.

·         Sala de conferinta a avut inclus si un punct de inregistrare al participantilor pe listele de prezenta.

·         Participantii au avut la dispozitie pixuri si carnetele.

·         Formulare de evaluare

·         Banner-ele proiectului

 

4.Resursele de informareau fost reprezentate de agenda conferintei, pliantul proiectului, cartea - Cariera substantiv feminin , spotul TV si prezentarea proiectului.

 

5.Durata. Conferinta s-a desfasurat in ziua de 26 iunie 2012, orele 10:00 – 13:00.

 

 

6. Desfasurarea conferintei:

 

Ora

Tematica

Observatii

10.00-10.30

Inregistrarea participantilor – welcome coffee

 

10.30-11.00

 

Sanse egale pentru cariere de succes

·         Prezentare proiect

 

·         Prezentare carte  «Cariera – substantiv feminin» si spot TV

 

 

11.00-12.30

 

Sansele de afirmare profesionala a femeilor, modalitati concrete de asigurare a egalitatii de sanse, modalitati de reconciliere a carierei cu viata de familie – moderator Georgeta Neacsu

 

Invitate:

  • Lucia Nora Morariu

 

  • Mihaela Rozor

 

  • Nicoleta Niculescu

 

 

12.30

13.00

  • Sesiune Q & A

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Puncte de vedere ale participantilor:

 

Lucia Nora Morariu :"În industria turismului, 90 la sută dintre lucrători sunt femei. Până acum vreo şapte-opt ani, şefii erau bărbaţi şi femeile lucrau, dar lucrurile s-au schimbat mai repede decât în alte industrii. Industria de călătorii se bazează pe femei. Cel mai mult m-am simţit discriminată când am lucrat la Guvern. Lucrurile se leagă de partea de decizii, pe care trebuie să ţi le asumi printr-o semnătură, nu este uşor să îţi asumi decizii când lucrezi cu fonduri publice, iar senzaţia mea a fost că acolo se doreşte a se arunca responsabilitatea către alţii mai puternici, care şi lucrează efectiv. Şi acolo tot femeile sunt cele care pun la punct lucrurile şi lucrează efectiv", "Frustrarea noastră vine din aceea că România nu este capabilă să creeze condiţii egale operatorilor economici de pe piaţă. Toţi cei care suntem de bună credinţă suntem puşi într-o concurenţă neloială din cauza faptului că mai mult de 70 la sută din operatorii economici practică metode incorecte de derulare a afacerilor. Din păcate, cei care sunt corecţi pierd cotă de piaţă, încrederea din partea angajaţilor, iar riscul e să piardă şi apetitul pentru afaceri corecte în România", "Trebuie schimbat ceva în atitudinea femeilor, în ceea ce gândesc ele despre ele însele. Eu m-am înconjurat de oameni capabili, reuşita depinde de oamenii cu care te înconjori, de echipă. Cea mai mare abilitate a unui om este să-şi aleagă colaboratorii, să nu îi fie frică să se înconjoare de oameni inteligenţi, chiar mai inteligenţi decât el. Principala piedică în accederea femeilor în carieră sunt chiar femeile pentru că sunt cu prea mult bun simţ şi acceptă acest loc doi în raport cu bărbaţii. Dar eu cred că nu trebuie să ne mulţumim cu locul doi"

 

Mihaela Rozor :"E vorba de-o atitudine, de atitudinea fiecăreia dintre noi şi acest lucru trebuie să-l înţeleagă femeile. Prin proiecte de acest gen, probabil că acest mesaj va ajunge la ele. Aceasta este lecţia pe care i-o spun şi fiicei mele, munca este foarte importantă, tenacitatea este foarte importantă"

 

 

7.Recomandarile de actiuni pentru asigurarea egalitatiii de sanse:

  • Dezvoltarea structurilor manageriale si pregatirea actorilor acestora la nivelul unitatilor economice pentru accelerarea procesului de implementare a principiului egalitatii de sanse între femei si barbati.
  • Promovarea politicii de egalitate de sanse, inclusiv egalitatea intre femei si barbati in ceea ce priveste sansele pe piata fortei de munca si tratamentul la locul de muncă.
  • Incurajarea preocuparilor pentru pregatirea profesionala continua a femeilor si

            barbatilor în vederea facilitarii accesului lor egal la toate sectoarele de        activitate.

 

 

 

Data:  27.06.2012

 

 

Coordonatori conferinte,

 

 

Cringeneanu Gabriel

 

Serban Daniela - Ioana

 

Ciuncan Arina Oana

RAPORT Conferinta de lansare Timisoara Regiunea de Dezvoltare Vest

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 -2013

Investeşte în oameni !

                                

Titlul proiectului: Şanse egale pentru cariere de succes

Axa prioritară 6. „Promovarea incluziunii sociale”

Domeniul major de intervenţie 6.3. „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii”

Nr. de identificare al contractului: POSDRU/97/6.3/S/64237

 

RAPORT

Conferinta de lansare Timisoara

Regiunea de Dezvoltare Vest

 

 

Perioada de desfasurare:  14 iunie 2012, orele 10:00 – 13:00

Loc de desfasurare: Hotel NORTH STAR CONTINENTAL RESORT, B-dul Revolutiei, nr. 5, TIMISOARA, jud.Timis

 

Obiectivul conferintei  - Lansarea oficiala a campaniei de promovare a povestilor de succes ale femeilor .

 

1. Tematica:  şansele de afirmare profesională a femeilor, modalităţi concrete de asigurare a egalităţii de şanse, modalităţi de reconciliere a carierei cu viaţa de familie.

 

2. Coordonatorii conferintei au urmaritorganizarea in conditii foarte bune a evenimentului pentru desfasurarea fara intreruperi a acestuia, verificarea listei de prezenta, cursivitatea prezentarii, discursului, asigurarea materialelor necesare desfasurarii conferintei, distribuirea materialelor de promovare, respectarea agendei.

 

3. Resurse utilizate:

 

Resurse umane- echipa care s-a deplasat pentru conferinta din Timisoara a fost formata din coordonatorii conferinte - Gabriel Cringeneanu, Serban Daniela - Ioana si Niculescu Crenguta Adriana.

 

Resursele materiale

·         Sala a fost dotata cu 1 masa de prezidiu instalatie de sonorizare ( 2 microfoane fixe pentru masa de prezidiu, 1 microfon fix pentru speaker desk, 1 microfon mobil), 1 speaker desk, 1 masa de prezidiu, 1 videoproiector, 1 telecomanda pentru schimbare slide-uri prezentari, 1 ecran de proiectie, 1 laptop conectat la videoproiector, aer conditionat, internet si router wireles). De asemenea, s-au pus la dispozitie 1 welcome coffee.

·         Sala de conferinta a avut inclus si un punct de inregistrare al participantilor pe listele de prezenta.

·         Participantii au avut la dispozitie pixuri si carnetele.

·         Formulare de evaluare

·         Banner-ele proiectului

 

4.Resursele de informareau fost reprezentate de agenda conferintei, pliantul proiectului, cartea - Cariera substantiv feminin , spotul TV si prezentarea proiectului.

 

5.Durata. Conferinta s-a desfasurat in ziua de 14 iunie 2012, orele 10:00 – 13:00.

 

 

6. Desfasurarea conferintei:

Ora

Tematica

Observatii

 

10.00-10.30

 

Inregistrarea participantilor – welcome coffee

 

10.30-11.00

 

Sanse egale pentru cariere de succes

·         Prezentare proiect

 

·         Prezentare carte  «Cariera – substantiv feminin» si spot TV

 

 

11.00-12.30

 

Sansele de afirmare profesionala a femeilor, modalitati concrete de asigurare a egalitatii de sanse, modalitati de reconciliere a carierei cu viata de familie – moderator Magda  Marincovici

 

Invitate:

 

  • Rodica Suba - presedinte executiv al Asociatiei Femeilor Antreprenor din Romania

 

  • Liliana Onet – subprefect de Timis

 

  • Hilda Peter – actrita

 

12.30

13.00

  • Sesiune Q & A

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Puncte de vedere ale participantilor:

 

Hilda Peter :Nu am regretat niciodată un rol, deşi am avut foarte multe greutăţi. Am fost angajată cinci ani la Sfântu Gheorghe, apoi cinci ani la Cluj. Acum este foarte bine, premiile au venit prin film. Eu am vrut mai mult la Londra, vreau să încerc pe plan internaţional . Este interesant, e o încercare, totuşi. Într-adevăr, este greu pentru că nu mai e contract, iar când ai contract ai şi trei-patru roluri pe an, dar am simţit că trebuie să iau o pauză. Am fost norocoasă cu premiile şi am considerat că e important să mă duc la festivaluri", "Credeam că am o faţă foarte caracteristică şi nu am şansă în film şi că ar trebui să mă concentrez pe teatru. Apoi mi-am dat seama că faţa mea funcţionează pe ecran şi că mă interesează mai mult filmul. Am constatat apoi că mă interesează mai mult filmul decât teatrul"

 

Liliana Onet :”Este si a fost o mare provocare pentru mine functia de subprefect. Cand mi s-a propus, am acceptat din prima. Am trait sase ani in Bucuresti si mi-ar fi placut sa ma intorc acolo. Cand mi s-a propus functia de subprefect, nu am ezitat. Ma recomanda faptul ca am in spate 12 ani de cariera in administratie. Experienta mea in institutiile locale sau centrale a fost determinanta in nominalizarea mea in functia de subprefect al judetului Timis. Dupa terminarea facultatii am inceput o cariera in administratia publica. Fiind tanara, la fiecare restructurare, cei veniti ultimii plecau primii. De-a lungul perioadei am acumulat experienta, trecand prin toate etapele, fiind si eu personal de executie, subordonat, stiind si care este mentalitatea, ce gandesc angajatii, cand am ajuns in functie de conducere, m-am pus in situatia lor”, ”La prima restructurare nu am simtit ca a fost o discriminare pentru ca sunt o femeie, ca ca am fost tanara, mai degraba, ca am fost absolventa de facultate si am fost prima data afara din sistem (…) Nu pot spune ca am avut momente cand am vrut sa renunt, intotdeauna am cautat altceva (…) Nu stiu daca exista judecati, cred ca exista prejudecati din partea celorlalti, din partea colegilor, dar m-am lovit si de rautati din partea doamenlor cand am ajuns in functie de conducere. M-am lovit si de prejudecati din partea barbatilor, desi nu foarte mari”

 

 

7.Recomandarile de actiuni pentru asigurarea egalitatiii de sanse:

  • Stimularea agentilor economici pentru atragerea fortei de munca feminine in sectoarele de activitate în care exista decalaje de reprezentare între barbati si femei.
  • Perfectionarea mecanismelor de control în ceea ce priveste aplicarea masurilor de eliminare a comportamentelor si atitudinilor discriminatorii în relatiile de munca; largirea  capacitatilor de sanctionare a actelor de discriminare bazate pe sex.
  • Asigurarea ca femeile si bărbaţii isi exercita in mod egal puterea si influenta si ca femeile nu se limitează doar la pozitiile de subordonare in cadrul procesului decizional.

 

 

 

Data:  15.06.2012

 

 

Coordonatori conferinte,

 

 

Cringeneanu Gabriel

 

Serban Daniela - Ioana

 

Niculescu Crenguta Adriana

RAPORT Conferinta de lansare Craiova Regiunea de Dezvoltare Sud - Vest

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 -2013

Investeşte în oameni !

                                

Titlul proiectului: Şanse egale pentru cariere de succes

Axa prioritară 6. „Promovarea incluziunii sociale”

Domeniul major de intervenţie 6.3. „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii”

Nr. de identificare al contractului: POSDRU/97/6.3/S/64237

 

RAPORT

Conferinta de lansare Craiova

Regiunea de Dezvoltare Sud - Vest

 

 

Perioada de desfasurare:  12 iunie 2012, orele 10:00 – 13:00

Loc de desfasurare: Hotel EUROPECA, Str. Pietatii, nr. 9-11-13, CRAIOVA, jud. Dolj

 

Obiectivul conferintei  - Lansarea oficiala a campaniei de promovare a povestilor de succes ale femeilor .

 

1. Tematica: şansele de afirmare profesională a femeilor, modalităţi concrete de asigurare a egalităţii de şanse, modalităţi de reconciliere a carierei cu viaţa de familie.

 

2. Coordonatorii conferintei au urmaritorganizarea in conditii foarte bune a evenimentului pentru desfasurarea fara intreruperi a acestuia, verificarea listei de prezenta, cursivitatea prezentarii, discursului, asigurarea materialelor necesare desfasurarii conferintei, distribuirea materialelor de promovare, respectarea agendei.

 

3. Resurse utilizate:

 

Resurse umane- echipa care s-a deplasat pentru conferinta din Craiova a fost formata din coordonatorii conferinte - Gabriel Cringeneanu, Serban Daniela - Ioana si Niculescu Crenguta Adriana.

 

Resursele materiale

·         Sala a fost dotata cu 1 masa de prezidiu instalatie de sonorizare ( 2 microfoane fixe pentru masa de prezidiu, 1 microfon fix pentru speaker desk, 1 microfon mobil), 1 speaker desk, 1 masa de prezidiu, 1 videoproiector, 1 telecomanda pentru schimbare slide-uri prezentari, 1 ecran de proiectie, 1 laptop conectat la videoproiector, aer conditionat, internet si router wireless). De asemenea, s-au pus la dispozitie 1 welcome coffee.

·         Sala de conferinta a avut inclus si un punct de inregistrare al participantilor pe listele de prezenta.

·         Participantii au avut la dispozitie pixuri si carnetele.

·         Formulare de evaluare

·         Banner-ele proiectului

 

4.Resursele de informareau fost reprezentate de agenda conferintei, pliantul proiectului, cartea - Cariera substantiv feminin , spotul TV si prezentarea proiectului.

 

5.Durata. Conferinta s-a desfasurat in ziua de 12 iunie 2012, orele 10:00 – 13:00.

 

 

6. Desfasurarea conferintei:

 

Ora

Tematica

Observatii

10.00-10.30

Inregistrarea participantilor – welcome coffee

 

10.30-11.00

 

Sanse egale pentru cariere de succes

·         Prezentare proiect

 

·         Prezentare carte  «Cariera – substantiv feminin» si spot TV

 

 

11.00-12.30

 

Sansele de afirmare profesionala a femeilor, modalitati concrete de asigurare a egalitatii de sanse, modalitati de reconciliere a carierei cu viata de familie – moderator Magda Marincovici

 

Invitate:

 

  • Elena Costea - prefect de Dolj

 

  • Daniela Tarnita - profesor universitar, consilier

judetean, presedinte al Organizatiei de femei PSD Dolj

 

 

12.30

13.00

  • Sesiune Q & A

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Puncte de vedere ale participantilor:

 

Elena Costea :"Din 2003, eu am lucrat în politică, acum am ieşit, dar vreau să vă spun că din 2003 şi până acum, zona aceasta fost dominată clar de bărbaţi. Sunt sigură că şi în Parlament vor intra şi mai multe femei, sunt sigură că, de fapt, în toate zonele vieţii noastre, femeile vor avea un cuvânt mai mare de spus de acum încolo şi că nu va fi, în niciun caz, o discriminare la adresa nimănui. Noi avem timp şi de familie, noi avem timp şi de copii şi cred că putem să ne implicăm şi mai mult în toate sferele vieţii sociale", "Eu le recomand femeilor să se implice în toate domeniile vieţii sociale, pentru că nu poţi să stai deoparte şi să spui că eşti nemulţumit de ceea ce ţi se întâmplă. Chiar trebuie să intervii şi să încerci să schimbi ceva. Dacă nu încercăm să ne exprimăm, dacă nu încercăm să adunăm în jurul nostru oameni care să poată face mai mult pentru ei şi pentru ceilalţi, atunci degeaba spunem că cei care sunt acolo, nu sunt cei mai buni. Eu sunt sigură că sunt foarte multe femei capabile, care nu se implică deocamdată, pentru că au impresia că nu sunt aşa bune, că nu suntem aşa buni cu toţii şi putem să facem mult mai mult decât ne putem imagina. Totul este să vrem să urnim lucrurile din loc"

 

Daniela Tarnita :"Eu consider că tenacitatea şi ambiţia de a-mi depăşi de fiecare dată nivelul la care am ajuns a constituit elementul catalizator sau elementul energizat pentru mine ca să trec la o altă etapă şi încrederea în mine şi în posibilităţile mele. Toate în baza unei munci intense, fără preget", "Am simţit discriminarea, în etapele pe care le-am parcurs. Am simţit de mai multe ori obstacole gratuite, dar lucrul acesta nu a făcut altceva decât să fie motorul, care să mă motiveze să vreau cu şi mai multă ardoare să demonstrez că prin munca mea am obţinut aceste rezultate. Atunci când am depins în alte situaţii de subiectivismul altor persoane trebuie să recunosc că am avut dezamăgirile de rigoare"

 

7.Recomandarile de actiuni pentru asigurarea egalitatiii de sanse:

 

  • Asigurarea ca femeile si bărbaţii isi exercita in mod egal puterea si influenta si ca femeile nu se limitează doar la pozitiile de subordonare in cadrul procesului decizional.
  • Dezvoltarea structurilor manageriale si pregatirea actorilor acestora la nivelul unitatilor economice pentru accelerarea procesului de implementare a principiului egalitatii de sanse între femei si barbati.
  • Integrarea perspectivei de gen în programele de protectie socială a familiei si în cele de prevenire si de combatere a marginalizării, destinate în mod deosebit femeilor din grupurile vulnerabile.

 

 

Data:  13.06.2012

 

 

Coordonatori conferinte,

 

 

Cringeneanu Gabriel

 

Serban Daniela - Ioana

 

Niculescu Crenguta Adriana

RAPORT Conferinta de lansare Brasov Regiunea de Dezvoltare Centru

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 -2013

Investeşte în oameni !

                                

Titlul proiectului: Şanse egale pentru cariere de succes

Axa prioritară 6. „Promovarea incluziunii sociale”

Domeniul major de intervenţie 6.3. „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii”

Nr. de identificare al contractului: POSDRU/97/6.3/S/64237

 

RAPORT

Conferinta de lansare Brasov

Regiunea de Dezvoltare Centru

 

 

Perioada de desfasurare:  31 mai 2012, orele 10:00 – 13:00

Loc de desfasurare: Hotel ARO PALACE, B-dul Eroilor, nr. 27, Brasov, jud. Brasov 

 

 

Obiectivul conferintei  - Lansarea oficiala a campaniei de promovare a povestilor de succes ale femeilor .

 

1. Tematica:  şansele de afirmare profesională a femeilor, modalităţi concrete de asigurare a egalităţii de şanse, modalităţi de reconciliere a carierei cu viaţa de familie.

 

2. Coordonatorii conferintei au urmaritorganizarea in conditii foarte bune a evenimentului pentru desfasurarea fara intreruperi a acestuia, verificarea listei de prezenta, cursivitatea prezentarii, discursului, asigurarea materialelor necesare desfasurarii conferintei, distribuirea materialelor de promovare, respectarea agendei.

 

3. Resurse utilizate:

 

Resurse umane- echipa care s-a deplasat pentru conferinta din Brasov a fost formata din coordonatorii conferinte - Gabriel Cringeneanu, Serban Daniela - Ioana si Garbeata Oana Roxana.

 

Resursele materiale

·         Sala a fost dotata cu 1 masa de prezidiu instalatie de sonorizare ( 2 microfoane fixe pentru masa de prezidiu, 1 microfon fix pentru speaker desk, 1 microfon mobil), 1 speaker desk, 1 masa de prezidiu, 1 videoproiector, 1 telecomanda pentru schimbare slide-uri prezentari, 1 ecran de proiectie, 1 laptop conectat la videoproiector, aer conditionat, internet si router wireless). De asemenea, s-au pus la dispozitie 1 welcome coffee.

·         Sala de conferinta a avut inclus si un punct de inregistrare al participantilor pe listele de prezenta.

·         Participantii au avut la dispozitie pixuri si carnetele.

·         Formulare de evaluare

·         Banner-ele proiectului

 

Resursele de informareau fost reprezentate de agenda conferintei, pliantul proiectului, cartea - Cariera substantiv feminin , spotul TV si prezentarea proiectului.

 

4.Durata. Conferinta s-a desfasurat in ziua de 31 mai 2012, orele 10:00 – 13:00.

 

 

5. Desfasurarea conferintei:

Ora

Tematica

Observatii

10.00-10.30

 

Inregistrarea participantilor – welcome coffee

 

 

10.30-11.00

 

Sanse egale pentru cariere de succes

·         Prezentare proiect

 

·         Prezentare carte  «Cariera – substantiv feminin» si spot TV

 

 

11.00-12.30

 

Sansele de afirmare profesionala a femeilor, modalitati concrete de asigurare a egalitatii de sanse, modalitati de reconciliere a carierei cu viata de familie – moderator Marilena Dan

 

Invitate:

  • Roxana Mânzatu - fost subprefect de Braşov şi actual consilier judeţean şi director al Şcolii Române de Afaceri

 

  • Rodica Măciucă - preşedinte Modarom - membra a Asociaţiei Femeilor de Afaceri şi Conducătoare de Intreprinderi (AFAFCI) din Braşov

 

  • Melinda Mureşan - director general M&M Product - membra a Asociaţiei Femeilor de Afaceri şi Conducătoare de Intreprinderi (AFAFCI) din Braşov

 

  • Carmen Petcu - director general al societăţii Activ Audit, firmă de consultanţă şi audit

 

  • Carmen Tecuşan - reprezentant al Camerei de Comerţ şi Industrie Braşov

 

 

12.30

13.00

  • Sesiune Q & A

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Puncte de vedere ale participantilor:

 

Carmen Petcu : "Depinde de fiecare cât îşi doreşte succesul şi cum îl înţelege. Pentru mine, succesul este egal cu mulţumirea de sine"

 

Carmen Tecuşan : "Femeia nu cred că este dedicată carierei sută la sută. E un mare lucru să le poţi face pe toate. Succesul este ceva relativ, secvenţial în viaţă. Totul este pentru moment, nimic nu este definitiv în viaţă"

 

Roxana Mânzatu :"M-am gândit de foarte multe ori să renunţ la politică, dar m-am mobilizat mereu. Poate că tocmai micile succese şi eşecuri m-au mobilizat să continui. Succesul poate să te ameţească şi poate să te deformeze pe tine ca om. Dacă uiţi de unde ai plecat, succesul te poate transforma ca om."

 

 

7.Recomandarile de actiuni pentru asigurarea egalitatiii de sanse:

 

  • Dezvoltarea cooperarii intre partenerii economici si partenerii sociali  pentru atingerea egalitatii de gen în relatiile de muncă si în special pentru asigurarea transparentei pe parcursul tuturor nivelurilor procesului de promovare.
  • Incurajarea preocuparilor pentru pregatirea profesionala continua a femeilor si

            barbatilor în vederea facilitarii accesului lor egal la toate sectoarele de        activitate.

  • Respectarea principiului egalitatii între femei si barbati în aplicarea politicilor familiale, prin sustinerea implicarii active a barbatilor în viata de familie si prin cresterea rolului economic al femeilor.

 

 

Data:  31.05.2012

 

 

Coordonatori conferinte,

 

 

Cringeneanu Gabriel

 

Serban Daniela - Ioana

 

Garbeata Oana Roxana

RAPORT Conferinta de lansare Ploiesti Regiunea de Dezvoltare Sud-Muntenia

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 -2013

Investeşte în oameni !

                                

Titlul proiectului: Şanse egale pentru cariere de succes

Axa prioritară 6. „Promovarea incluziunii sociale”

Domeniul major de intervenţie 6.3. „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii”

Nr. de identificare al contractului: POSDRU/97/6.3/S/64237

 

RAPORT

Conferinta de lansare Ploiesti

Regiunea de Dezvoltare Sud-Muntenia

 

 

Perioada de desfasurare:  30 mai 2012, orele 10:00 – 13:00

Loc de desfasurare: Hotel PRAHOVA PLAZA, B-dul C.D. Gherea, nr. 11,

PLOIESTI, jud. Prahova

 

Obiectivul conferintei  - Lansarea oficiala a campaniei de promovare a povestilor de succes ale femeilor .

 

1. Tematica:  şansele de afirmare profesională a femeilor, modalităţi concrete de asigurare a egalităţii de şanse, modalităţi de reconciliere a carierei cu viaţa de familie.

 

2. Coordonatorii conferintei au urmaritorganizarea in conditii foarte bune a evenimentului pentru desfasurarea fara intreruperi a acestuia, verificarea listei de prezenta, cursivitatea prezentarii, discursului, asigurarea materialelor necesare desfasurarii conferintei, distribuirea materialelor de promovare, respectarea agendei.

 

3. Resurse utilizate:

 

Resurse umane- echipa care s-a deplasat pentru conferinta din Ploiesti a fost formata din coordonatorii conferinte - Gabriel Cringeneanu, Serban Daniela - Ioana si Garbeata Oana Roxana.

 

Resursele materiale

·         Sala a fost dotata cu 1 masa de prezidiu instalatie de sonorizare ( 2 microfoane fixe pentru masa de prezidiu, 1 microfon fix pentru speaker desk, 1 microfon mobil), 1 speaker desk, 1 masa de prezidiu, 1 videoproiector, 1 telecomanda pentru schimbare slide-uri prezentari, 1 ecran de proiectie, 1 laptop conectat la videoproiector, aer conditionat, internet si router wireless). De asemenea, s-au pus la dispozitie 1 welcome coffee.

·         Sala de conferinta a avut inclus si un punct de inregistrare al participantilor pe listele de prezenta.

·         Participantii au avut la dispozitie pixuri si carnetele.

·         Formulare de evaluare

·         Banner-ele proiectului

 

4.Resursele de informareau fost reprezentate de agenda conferintei, pliantul proiectului, cartea - Cariera substantiv feminin , spotul TV si prezentarea proiectului.

 

5.Durata. Conferinta s-a desfasurat in ziua de 30 mai 2012, orele 10:00 – 13:00.

 

 

6. Desfasurarea conferintei:

 

Ora

 

Tematica

 

Observatii

10.00-10.30

 

Inregistrarea participantilor – welcome coffee

 

 

10.30-11.00

 

Sanse egale pentru cariere de succes

·         Prezentare proiect

 

·         Prezentare carte  «Cariera – substantiv feminin» si spot TV

 

 

11.00-12.30

 

Sansele de afirmare profesionala a femeilor, modalitati concrete de asigurare a egalitatii de sanse, modalitati de reconciliere a carierei cu viata de familie – moderator Marilena Dan

 

Invitate:

·         Roberta Anastase

·         Ioana Madalina Lupea

 

 

12.30

13.00

  • Sesiune Q & A

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Puncte de vedere ale participantilor:

 

Ioana Madalina Lupea : "Pentru o femeie manager, nu întotdeauna timpul petrecut cu familia este atât de mult pe cât şi-ar dori ea, însă a avea o carieră nu exclude posibilitatea de a avea în acelaşi timp copii şi o familie"

 

Roberta Anastase :"Nu m-am gândit niciun moment atunci când am intrat în politică la faptul că voi avea vreodată şansa să ocup o astfel de poziţie (funcţia de preşedinte al Camerei Deputaţilor - n.r.), dar niciun moment nu am gândit că aş avea probleme pentru că sunt femeie. Nu m-am privit pe mine în interiorul politicii ca pe o femeie. Am abordat profesionist cariera mea politică"

 

7.Recomandarile de actiuni pentru asigurarea egalitatiii de sanse:

 

  • Stimularea agentilor economici pentru atragerea fortei de munca feminine in sectoarele de activitate în care exista decalaje de reprezentare între barbati si femei.
  • Promovarea politicii de egalitate de sanse, inclusiv egalitatea intre femei si barbati in ceea ce priveste sansele pe piata fortei de munca si tratamentul la locul de muncă.
  • Respectarea principiului egalitatii între femei si barbati în aplicarea politicilor familiale, prin sustinerea implicarii active a barbatilor în viata de familie si prin cresterea rolului economic al femeilor.

 

 

Data:  31.05.2012

 

 

Coordonatori conferinte,

 

Cringeneanu Gabriel

 

Serban Daniela - Ioana

 

Garbeata Oana Roxana

RAPORT Conferinta de lansare Constanta Regiunea de Dezvoltare Sud-Est

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 -2013

Investeşte în oameni !

                                

Titlul proiectului: Şanse egale pentru cariere de succes

Axa prioritară 6. „Promovarea incluziunii sociale”

Domeniul major de intervenţie 6.3. „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii”

Nr. de identificare al contractului: POSDRU/97/6.3/S/64237

 

RAPORT

Conferinta de lansare Constanta

Regiunea de Dezvoltare Sud-Est

 

 

Perioada de desfasurare:  24 mai 2012, orele 10:00 – 13:00

Loc de desfasurare: Hotel BALADA NEJ, B-dul 1 Decembrie 1918, nr. 12, CONSTANTA, jud. Constanta

 

 

Obiectivul conferintei  - Lansarea oficiala a campaniei de promovare a povestilor de succes ale femeilor .

 

1. Tematica:  şansele de afirmare profesională a femeilor, modalităţi concrete de asigurare a egalităţii de şanse, modalităţi de reconciliere a carierei cu viaţa de familie.

 

2. Coordonatorii conferintei au urmaritorganizarea in conditii foarte bune a evenimentului pentru desfasurarea fara intreruperi a acestuia, verificarea listei de prezenta, cursivitatea prezentarii, discursului, asigurarea materialelor necesare desfasurarii conferintei, distribuirea materialelor de promovare, respectarea agendei.

 

3. Resurse utilizate:

 

Resurse umane- echipa care s-a deplasat pentru conferinta din Constanta a fost formata din coordonatorii conferinte - Gabriel Cringeneanu, Serban Daniela - Ioana si Gavrila Alina - Ioana.

 

Resursele materiale

·         Sala a fost dotata cu 1 masa de prezidiu instalatie de sonorizare ( 2 microfoane fixe pentru masa de prezidiu, 1 microfon fix pentru speaker desk, 1 microfon mobil), 1 speaker desk, 1 masa de prezidiu, 1 videoproiector, 1 telecomanda pentru schimbare slide-uri prezentari, 1 ecran de proiectie, 1 laptop conectat la videoproiector, aer conditionat, internet si router wireless). De asemenea, s-au pus la dispozitie 1 welcome coffee.

·         Sala de conferinta a avut inclus si un punct de inregistrare al participantilor pe listele de prezenta.

·         Participantii au avut la dispozitie pixuri si carnetele.

·         Formulare de evaluare

·         Banner-ele proiectului

 

Resursele de informareau fost reprezentate de agenda conferintei, pliantul proiectului, cartea - Cariera substantiv feminin , spotul TV si prezentarea proiectului.

 

4.Durata. Conferinta s-a desfasurat in ziua de 24 mai 2012, orele 10:00 – 13:00.

 

5. Desfasurarea conferintei:

Ora

Tematica

Observatii

10.00-10.30

Inregistrarea participantilor – welcome coffee

 

10.30-11.00

Sanse egale pentru cariere de succes

·         Prezentare proiect

·         Prezentare carte  «Cariera – substantiv feminin» si spot TV

 

11.00-12.30

Sansele de afirmare profesionala a femeilor, modalitati concrete de asigurare a egalitatii de sanse, modalitati de reconciliere a carierei cu viata de familie – moderator Marilena Dan

 

Invitate:

·         Corina Martin – presedinte ANAT

 

·         Maria Frangeti – presedinte Liga Femeilor din Constanta

 

 

12.30

13.00

  • Sesiune Q & A

 

 

 

6.Puncte de vedere ale participantilor:

 

Corina Martin:"Nu aş spune că e mai greu pentru o femeie. Dimpotrivă, femeile au întotdeauna mai multe calităţi care le ajută pe traseul spre succes, nu e mai puţin adevărat că au şi mai multe obstacole. Cu atât mai mult cele care reuşesc înseamnă că au avut tot ceea ce era nevoie să aibă pentru a ajunge acolo, deci sunt mai puternice decât bărbaţii aflaţi pe aceleaşi poziţii pentru că au avut mai multe obstacole de înfruntat şi au trecut prin mai multe bariere. Pentru bărbaţi este ceva mai simplu", „O femeie poate să facă de multe ori mai mult decât foarte mulţi bărbaţi la un loc. Dacă ştii foarte bine ceea ce vrei să faci, dacă îţi fixezi foarte bine obiectivele, paşii, oamenii te urmează, fie că sunt bărbaţi, fie că sunt femei. Pentru acest lucru însă îţi trebuie şi calităţi de lider care te duc spre poziţia în care conduci. Lider înseamnă să conduci organizaţii, mase, comunităţi, să lupţi pentru interesele unei comunităţi întregi, de aceea probabil m-am implicat mai mult în organizaţii şi în organizaţii neguvernamentale decât în afacerile proprii. Cred că trebuie să te naşti cu astfel de calităţi"

 

Maria Frangeti :„Succesul nu poate veni fără muncă. Prin muncă am reuşit să acumulez. M-am implicat şi am iniţiat foarte multe proiecte pentru femei, în judeţul Constanţa, multe pe sănătate, pentru că am simţit că este o foarte mare nevoie de informare în acest domeniu, mai ales în mediul rural şi nu numai"

 

7.Recomandarile de actiuni pentru asigurarea egalitatiii de sanse:

 

  • Incurajarea preocuparilor pentru pregatirea profesionala continua a femeilor si

            barbatilor în vederea facilitarii accesului lor egal la toate sectoarele de        activitate.

  • Dezvoltarea structurilor manageriale si pregatirea actorilor acestora la nivelul unitatilor economice pentru accelerarea procesului de implementare a principiului egalitatii de sanse între femei si barbati.
  • Perfectionarea mecanismelor de control în ceea ce priveste aplicarea masurilor de eliminare a comportamentelor si atitudinilor discriminatorii în relatiile de munca; largirea  capacitatilor de sanctionare a actelor de discriminare bazate pe sex.

           

Data:  25.05.2012

 

 

Coordonatori conferinte,

 

 

Cringeneanu Gabriel

 

Serban Daniela - Ioana

 

Gavrila Alina - Ioana

RAPORT Conferinta de lansare Bucuresti Regiunea de Dezvoltare Bucuresti - Ilfov

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 -2013

Investeşte în oameni !

                                

Titlul proiectului: Şanse egale pentru cariere de succes

Axa prioritară 6. „Promovarea incluziunii sociale”

Domeniul major de intervenţie 6.3. „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii”

Nr. de identificare al contractului: POSDRU/97/6.3/S/64237

 

RAPORT

Conferinta de lansare Bucuresti

Regiunea de Dezvoltare Bucuresti - Ilfov

 

 

Perioada de desfasurare:  23 mai 2012, orele 10:00 – 13:00

Loc de desfasurare: Hotel CARO, B-dul Barbu Vacarescu, nr. 164 A, sector 2, BUCURESTI

 

 

Obiectivul conferintei  - Lansarea oficiala a campaniei de promovare a povestilor de succes ale femeilor .

 

1. Tematica:  şansele de afirmare profesională a femeilor, modalităţi concrete de asigurare a egalităţii de şanse, modalităţi de reconciliere a carierei cu viaţa de familie.

 

2. Coordonatorii conferintei au urmaritorganizarea in conditii foarte bune a evenimentului pentru desfasurarea fara intreruperi a acestuia, verificarea listei de prezenta, cursivitatea prezentarii, discursului, asigurarea materialelor necesare desfasurarii conferintei, distribuirea materialelor de promovare, respectarea agendei.

 

3. Resurse utilizate:

 

Resurse umane- echipa care s-a deplasat pentru conferinta din Bucuresti a fost formata din coordonatorii conferinte -  Gabriel Cringeneanu, Serban Daniela - Ioana si Hostinar Lucian - Constantin.

 

Resursele materiale

·         Sala a fost dotata cu 1 masa de prezidiu instalatie de sonorizare ( 2 microfoane fixe pentru masa de prezidiu, 1 microfon fix pentru speaker desk, 1 microfon mobil), 1 speaker desk, 1 masa de prezidiu, 1 videoproiector, 1 telecomanda pentru schimbare slide-uri prezentari, 1 ecran de proiectie, 1 laptop conectat la videoproiector, aer conditionat, internet si router wireless). De asemenea, s-au pus la dispozitie 1 welcome coffee.

·         Sala de conferinta a avut inclus si un punct de inregistrare al participantilor pe listele de prezenta.

·         Participantii au avut la dispozitie pixuri si carnetele.

·         Banner-ele proiectului

 

 

Resursele de informareau fost reprezentate de agenda conferintei, pliantul proiectui, cartea - Cariera substantiv feminin , spotul TV si prezentarea proiectului.

 

4.Durata. Conferinta s-a desfasurat in ziua de 23 mai 2012, orele 10:00 – 13:00.

 

5. Desfasurarea conferintei:

Ora

Tematica

Observatii

10.00-10.30

Inregistrarea participantilor – welcome coffee

 

10.30-11.00

Sanse egale pentru cariere de succes

·         Prezentare proiect – Rodica Papadopol – manager proiect SIVECO

·         Prezentare carte  «Cariera – substantiv feminin» si spot TV - Cristian Dimitriu, director editorial Mediafax SA

 

11.00-12.30

Sansele de afirmare profesionala a femeilor, modalitati concrete de asigurare a egalitatii de sanse, modalitati de reconciliere a carierei cu viata de familie – moderator Manuela Preoteasa

Invitate:

·         Aurelia Visinescu

·         Aida Catana

·         Andreea Paul

  • Laura Codruţa Kovesi

·         Margareta (Magda) Matache

·         Doina Banciu

·         Adriana Saftoiu

·         Uca Marinescu

 

Din partea Mediafax participa expertii care au realizat cartea «Cariera – substantiv feminin»

·         Ioana Campean

·         Lucia Efrim

 

12.30

13.00

  • Sesiune Q & A
 

6.Puncte de vedere ale participantilor:

 

Aurelia Visinescu : "Am avut un atu, am fost femeie. Am fost remarcată mai uşor, pe vremea aceea eram mai tânără, lumea era mai entuziasmată când mă descoperea. Poate asta m-a promovat mai mult. Nu ştiu dacă sunt un om de succes. Ce mă bucură mai mult ? Că fac vinuri bune, am luat multe medalii internaţionale, că am reinventat Feteasca Neagră, soiul nostru românesc - mi se spune «doamna Fetească Neagră» - că am o fetiţă de doi ani", "Încerc să ajung la cer, ştiu că nu o să ajung niciodată. Important e să ne dorim, să punem suflet, să credem. Fac vinuri care îmi poartă numele, care se vând în toată lumea, am propria afacere de şase ani. Sunt un om mulţumit"

 

Andreea Paul : "Adică, în termeni populari, au cea mai ridicată bunăstare din lume. Atunci s-ar putea să-i facem să înţeleagă pe cei care decid şi care sunt din păcate exclusiv de gen masculin că e nevoie şi de ele. Că o naţiune este exact ca şi o familie, există un el şi o ea ca acea familie să evolueze bine. Exact la fel e şi în cazul unei naţiuni. Şi există această cursă globală, există un val al feminismului - nu-mi place să-l numesc aşa - este un val al respectării principiului egalităţii de şanse între cetăţeni şi cetăţene, în rândul naţiunii de rând. Or, din păcate, în raportul discriminării de gen, România se aşează «graţios» pe locul 112 în lume din 134 de ţări analizate. Şi cel mai prost între toate cele patru subcategorii - economie, social, educaţie şi politică - cel mai prost stăm în zona politicii"

 

Adriana Saftoiu: "Totul pleacă din educaţie. Reconcilierea aceasta nu se poate face doar adresându-ne femeilor. Dacă încercăm să ne gândim doar la noi este greşit. Reconcilierea trebuie făcută şi cu domnii. Şi ei trebuie invitaţi la aceste discuţii, pentru că altfel iarăşi părem că noi, fetele, avem o mică frustrare şi uite cum noi între noi încercăm să ne încurajăm. Ar trebui să fie şi domnii alături de noi şi să vedem în ce măsură reconcilierea între carieră şi viaţa profesională poate fi făcută fără ei. Categoric nu. Aici e vorba de un parteneriat"

 

Laura Codruţa Kovesi : "Eu cred că ce este important din faptul că o femeie a devenit procuror general este că s-a dărâmat un mit. Am arătat că se poate şi după această nominalizare sunt foarte multe colege femei care s-au înscris la concursul pentru şefi, care ocupă funcţii de conducere, care îşi doresc să promoveze. Eu cred că s-a dărâmat un mit în Ministerul Public şi cred că orice femeie procuror poate să ocupe această funcţie","Sunt una dintre femeile care a intrat într-un sistem condus şi controlat doar de bărbaţi şi am încercat ca ceea ce mi s-a întâmplat mie să nu li se întâmple şi altora. Atunci când am fost nominalizată procuror general nu cred că am fost nici cea mai bună, nici cea mai deşteaptă, cea mai minunată sau cel mai bun procuror din România. "

 

Margareta (Magda) Matache :"Eu cred că trebuie să schimbăm societatea, astfel încât ele să aibă şansele şi oportunităţile pe care le au bărbaţii şi să nu trebuiască ca niciuna dintre ele să demonstreze tot timpul că sunt mai bune sau să demonstreze că pot. Aici cred că sunt asemănările între comunitatea romilor şi problema femeilor din România. Noi tot timpul trebuie să demonstrăm şi asta probabil poate că a fost istoria mea personală"

 

Uca Marinescu : "Eram singura femeie, mai erau zece bărbaţi, cu pregătire specială, echipament special. Am plecat în ultimele zece zile, pentru că nu aveam fonduri. Am avut noroc că a fost organizată de ruşi, care mi-au spus că mă consideră că fac parte din Moldova şi nu trebuie să mai plătesc taxa internaţională. Fiecare expediţie are povestea sa. Am ajuns târziu acolo, cei zece bărbaţi s-au uitat puţin aşa, probabil se aşteptau să vadă o namilă de femeie, le-am citit gândurile, probabil se întrebau ce să facă cu mine", "Femeile sunt mai puternice sunt femei, mame, soţii, avem profesia. Încercăm în fiecare să fim performante"

 

 

7.Recomandarile de actiuni pentru asigurarea egalitatiii de sanse:

 

  • Dezvoltarea cooperarii între partenerii economici si partenerii sociali  pentru atingerea egalitatii de gen în relatiile de muncă si în special pentru asigurarea transparentei pe parcursul tuturor nivelurilor procesului de promovare.
  • Integrarea perspectivei de gen în programele de protectie socială a familiei si în cele de prevenire si de combatere a marginalizării, destinate în mod deosebit femeilor din grupurile vulnerabile.
  • Asigurarea ca femeile si bărbaţii isi exercita in mod egal puterea si influenta si ca femeile nu se limitează doar la pozitiile de subordonare in cadrul procesului decizional.

 

 

Data:  25.05.2012

 

 

Coordonatori conferinte,

 

Cringeneanu Gabriel

 

Serban Daniela - Ioana

 

Hostinar Lucian - Constantin

Tot mai multe femei de succes se impun pe plan profesional

Peste 100 de femei manageri de resurse umane, cu funcţii de decizie din întreprinderi, cât şi cu poveşti de succes, aflate la conducerea unor instituţii publice, consilii de administraţie, companii şi asociaţii patronale din Bucureşti, participau, ieri, la ...

http://www.curentul.ro/2011/index.php/2011071560917/Social/Tot-mai-multe-femei-de-succes-se-impun-pe-plan-profesional.html

PARTENERI

Proiect derulat de SIVECO Romania, Academia de Studii Economice din Bucureşti şi agenţia de presă Mediafax




AUTENTIFICARE

Imagine CAPTCHA
Introduceţi caracterele prezentate in imagine.

FORMULARE

În cadrul proiectului vor fi folosite toate tipurile de chestionare elaborate în contextual participării la evenimente, care vor pune accent pe indicatorii stabiliţi cu respectarea legislaţiei privind protecţia datelor personale. Impresiile participanţilor la diferite evenimente vor fi consemnate pe formularele special întocmite, macheta acestora fiind concepută pentru consemnarea tuturor datelor necesare realizării indicatorilor proiectului.